Якщо ви думаєте, що статут фермерського господарства – це просто папірець, який колись заповнили при реєстрації і забули в шухляді, ця стаття для вас. Недавній вебінар від Всеукраїнського конгресу фермерів розкрив важливу правову реальність: ваш статут може або захистити ваш бізнес, або стати причиною його краху в момент конфлікту.
Читай нас також у Viber та Telegram.
Реальність, яку ми ігноруємо
Уявіть ситуацію: фермерське господарство працює вже 20 років. Статут написаний ще в 2003 році і жодного разу не переглядався. Законодавство за цей час змінювалося десятки разів, а в документі досі немає відповідей на прості питання: як виходить учасник? Що він забирає з собою? Як приймаються рішення, якщо хтось проти?
І ось настає момент конфлікту. Фермер розлучається з дружиною, яка є членом господарства. Або син сваριться з батьком. Або помирає один з учасників, і з’являються спадкоємці, які нічого не розуміють у сільському господарстві, але мають права на частку.
Що тоді? Відкриваєте статут – а там тиша. Немає чітких правил. І тоді починається найцікавіше.
Коли закон працює не на вас
Ось ключовий момент, який багато хто не розуміє: якщо ваш статут чогось не передбачає, застосовується загальний закон. А загальний закон – він для всіх однаковий. Чи підходить він саме вашій ситуації? Невідомо.
Більше того, суди все частіше застосовують до фермерських господарств корпоративне законодавство – той самий закон про товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ). Чому? Бо Закон про фермерські господарства дуже лаконічний і не містить детального регулювання внутрішніх відносин між учасниками.
Що це означає на практиці?
Є реальний приклад із судової практики. Учасник фермерського господарства вирішив вийти після сварки. В статуті не було прописано, що саме він має право забрати. Суд застосував аналогію закону і присудив йому… старий трактор 1998 року, який він колись вніс у статутний капітал.
При цьому господарство вже мало тисячі гектарів землі, виграні гранти, сучасну техніку. Але учаснику повернули лише той зношений трактор. Справедливо? З точки зору закону – так, бо нічого іншого не було передбачено.
А в іншому випадку суд може присудити учаснику грошовий еквівалент його частки – 35% від всього майна господарства. І тоді доведеться шукати гроші, щоб виплатити цю суму.
Велика палата Верховного суду поставила крапку
У січні 2020 року Велика палата Верховного суду прийняла рішення, яке змінило правила гри. Суд чітко заявив: питання виходу з фермерського господарства є корпоративним питанням і регулюється не лише Законом про фермерські господарства, але й корпоративним законодавством.
Що це означає? Це означає, що якщо ваш статут не відповідає вимогам корпоративного законодавства або суперечить йому, суд застосує закон, а не ваш статут. І тоді всі ті “хитрі” пункти, які ви прописали на свою користь, можуть виявитися недійсними.
Що обов’язково має бути у вашому статуті?
🔷1. Чіткий розподіл часток у відсотках
Не просто “Іванов вніс трактор, Петренко – комбайн”. А конкретно: “Частка Іванова – 40%, Петренка – 35%, Сидоренка – 25%”. Інакше при виході учасника буде неможливо порахувати, скільки йому належить.
🔷 2. Порядок вступу нових учасників
Чи може хтось просто прийти і внести свою техніку? Чи потрібна згода всіх учасників? Чи може новий внесок “розмити” частки існуючих учасників? Якщо хтось вносить додаткове майно, чи мають інші право довнести свою частку, щоб зберегти пропорції?
🔷3. Порядок виходу учасника
Це найболючіше питання. Що забирає з собою учасник, який виходить?
- Те майно, яке вносив? (Але ж воно вже старе і зношене)
- Грошовий еквівалент його частки? (А звідки взяти гроші?)
- Частину поточного майна господарства? (Як поділити земельний банк і техніку?)
Якщо цього немає в статуті, рішення прийме суд. І воно може вас не влаштувати.
🔷 4. Порядок скликання та проведення зборів
Здається, дрібниця? А ось реальна ситуація: фермер посварився з дружиною, яка теж учасник господарства. Потрібно терміново провести збори, щоб взяти кредит на посівну. А вона образилася і не з’являється. В статуті не прописано, що робити, якщо хтось не прийшов. Результат – зірвана посівна.
Що треба передбачити:
- Як повідомляти про збори? (Укрпошта? Телеграм? SMS? Особисто?)
- За скільки днів повідомляти?
- Чи можна провести збори онлайн?
- Які збори вважаються правомочними, якщо хтось не з’явився?
- Чи можна прийняти рішення без одного учасника?
🔷 5. Порядок прийняття рішень
Не всі рішення мають бути одностайними. Деякі можна приймати простою більшістю (50% + 1 голос), деякі – кваліфікованою (2/3 або 3/4 голосів).
Рішення, які краще приймати одностайно:
- Зміна співвідношення часток учасників
- Внесення додаткових вкладів
- Відчуження або застава частки
- Вихід учасника з часткою 50% і більше
- Внесення змін до статуту
- Зміна голови господарства (захист від рейдерства)
Рішення, які можна приймати більшістю:
- Затвердження річних звітів
- Розподіл прибутку
- Отримання кредитів (з певними обмеженнями за сумою)
- Укладення договорів з контрагентами
🔷 6. Повноваження голови
Дуже важливо прописати, що голова може робити самостійно, а для чого потрібна згода зборів.
Приклад розумного розподілу:
- Голова самостійно укладає договори оренди до 100 гектарів – для більших потрібна згода
- Голова самостійно купує техніку до 200 тисяч грн – для дорожчої потрібна згода
- Для отримання кредиту понад 500 тисяч грн потрібна згода зборів
- Для дострокового розірвання договорів оренди потрібна згода зборів (захист від рейдерства)
🔷 7. Доля спадкоємців
Що робити, якщо учасник помер? Його спадкоємці автоматично стають учасниками? Чи потрібна згода інших? А якщо спадкоємців троє, і всі хочуть увійти?
Реальна ситуація: помер засновник господарства. У нього залишилася дружина і двоє дітей. Замість двох учасників раптом стало п’ять. І всі мають різні погляди на ведення бізнесу. Якщо в статуті не прописаний порядок вступу спадкоємців, може початися хаос.
🔷 8. Розподіл прибутку та збитків
Коли розподіляємо прибуток? Раз на рік? Раз на квартал? Тільки за рішенням зборів?
Як виплачуємо? Тільки безготівково? Чи можна готівкою?
Що робимо зі збитками? Чи всі учасники мають довнести додаткові кошти? В якому розмірі? В який термін?
Є господарства, де прописано жорстке правило: якщо рік закритий зі збитками, усі учасники довносять пропорційно своїм часткам. Це суворо, але зберігає господарство.
Сімейне vs корпоративне
Ось де найбільше помиляються. Фермерське господарство часто створюється родиною: батько, син, може дружина чи брат. І всі відносини будуються на довірі: “Та ми ж родина, навіщо нам там якісь папірці?”
А потім син одружується, і дружина теж стає учасником. Або брат розлучається, і колишня дружина вимагає свою частку. Або батько помирає, і з’являються інші спадкоємці.
І тоді з’ясовується: сімейні відносини – це одне, а корпоративні – зовсім інше.
Ви не можете піти в поліцію чи до сільської ради зі скаргою на учасника, який “неправильно себе веде”. Ви не можете просто виключити когось, бо він вам не подобається. Всі ці питання вирішуються або статутом, або судом. Третього не дано.
Тому сімейні відносини повинні залишатися сімейними. А бізнес-відносини всередині фермерського господарства мають бути чітко врегульовані документами.
Практичні поради: як зробити статут зручним для себе
🔰Не робіть статут надто складним
Юристи люблять все ускладнювати. Вони можуть написати вам статут на 50 сторінок, де для кожної дії потрібен окремий протокол, завірені підписи, повідомлення укрпоштою за два місяці.
А потім ви живете в одному дворі зі своєю тещею-учасником, посварилися, і за статутом маєте їхати за 10 км на укрпошту, щоб відправити їй офіційне повідомлення про збори. Вона живе через стінку, але ви зобов’язані це робити за статутом.
🔰 Зробіть статут зручним для вашого життя. Пропишіть реалістичні способи повідомлення: месенджери, телефон, особисто. Але так, щоб можна було довести, що людина була повідомлена.
🔰 Проводьте збори щороку, навіть якщо все добре
Дуже поширена помилка: “У нас усе окей, навіщо нам збори?”
🔰 Збори потрібні мінімум раз на рік для двох речей:
- Звіт голови про те, що відбулося за рік, які показники, що планується далі
- Розподіл прибутку – навіть символічний
Навіть якщо голова працює волонтерськи (і такі випадки є!), раз на рік виділіть йому хоч якусь винагороду. Це захист від майбутніх претензій.
🔰 Захистіться від рейдерства
Рейдерство – це реальна загроза. Особливо зараз, під час війни, коли багато чого можна зробити в умовах хаосу.
Що прописати в статуті для захисту:
- Зміна голови лише кваліфікованою більшістю (3/4 голосів)
- Дострокове розірвання договорів оренди – тільки за згодою всіх учасників
- Відчуження великих активів – за згодою зборів
- Обов’язкове повідомлення всіх учасників про будь-які зміни в керівництві
🔰 Земельні ділянки у статутному капіталі
Це окрема больова тема. Чи входять земельні ділянки до статутного капіталу? Можуть входити, можуть не входити.
Чому це важливо? Тому що при виході учасника це впливає на розрахунок його частки. Якщо статутний капітал складається з трьох тракторів, це одна сума. Якщо туди входять ще й 500 гектарів землі – зовсім інша.
Коли треба терміново переглянути статут?
✅ Якщо статут старий
2003, 2004, 2013 рік – це давно. Законодавство змінилося радикально. Особливо після прийняття нового Закону про ТОВ у 2018 році.
✅ Якщо у вас немає базових положень
Відкрийте статут і перевірте:
- Чи є порядок виходу учасника?
- Чи визначені частки у відсотках?
- Чи прописаний порядок скликання зборів?
- Чи є правила прийняття рішень?
Якщо чогось немає – час змінювати.
✅ Якщо плануєте брати кредит або грант
Банки та грантодавці дивляться на статут. І якщо бачать там застарілі положення або відсутність важливих пунктів, можуть відмовити або затягнути процес.
Реальний випадок: господарство виграло грант, але при перевірці документів виявилося, що статут не відповідає вимогам. Терміново міняти документ потрібно було за одну ніч – а це фізично неможливо, навіть якщо учасник один.
✅ Якщо укладаєте великі угоди
Серйозні контрагенти перевіряють статут. І якщо бачать там проблеми, можуть відмовитися від співпраці або запропонувати гірші умови.
Найголовніше: статут має працювати на вас
Статут – це не формальність для реєстрації. Це інструмент управління вашим бізнесом та захисту ваших інтересів.
Коли статут працює на вас:
- Ви укладаєте велику угоду і показуєте статут партнерам – вони бачать, що у вас все серйозно
- Ви йдете в банк за кредитом – статут відповідає всім вимогам
- Виникає конфлікт між учасниками – відкриваєте статут і спокійно, без емоцій дивитеся, що там написано
- Учасник хоче вийти – в статуті чітко прописано, що і як
- Приходять спадкоємці померлого учасника – статут каже, що з ними робити
Коли статут працює проти вас:
- У ньому немає потрібних положень – застосовується загальний закон
- Він суперечить корпоративному законодавству – суд застосує закон, а не ваш статут
- Він надто складний – ви самі не можете ним користуватися і робите помилки
Висновок: три кроки, які треба зробити зараз
🔹 Крок 1: Знайдіть свій статут
Серйозно. Багато господарств навіть не знають, де він лежить. Знайдіть, відкрийте, прочитайте.
🔹 Крок 2: Перевірте його на базові речі
Використайте чек-лист з цієї статті:
- ✓ Частки у відсотках?
- ✓ Порядок входу/виходу?
- ✓ Правила зборів?
- ✓ Повноваження голови?
- ✓ Розподіл прибутку?
- ✓ Доля спадкоємців?
🔹 Крок 3: Зверніться до юриста
Але не до абияког, а до такого, який:
- Розуміється на сільському господарстві
- Знає специфіку вашого регіону
- Зробить статут зручним для вас, а не максимально юридично закрученим
І пам’ятайте: витратити кілька тисяч гривень на нормальний статут зараз – це дешевше, ніж витратити роки і мільйони на судові справи потім.
Всеукраїнський конгрес фермерів надає безкоштовні консультації з юридичних питань у межах проекту консультаційної підтримки фермерів за підтримки Mercury Corps. Якщо у вас є питання щодо статуту – звертайтеся. Це саме той випадок, коли краще запобігти проблемі, ніж потім її вирішувати в суді.
Перегляди: 12