15 липня на форумі «Ветеранські ініціативи» група «Метінвест» презентувала одну зі складових своєї екосистеми (ре)інтеграції захисників – напрямок фізичного та ментального здоров’я, пише agronews.ua.
Читай нас також у Viber та Telegram.
Презентація відбулася в межах представлення аналітичного дослідження Top Lead «Ветерани після війни: як забезпечити гідність на роботі», підготовленого у співпраці з Міністерством у справах ветеранів та Українським ветеранським фондом.
«Метінвест» підходить до ветеранських програм як до довгострокової системної політики, у якій важливі не лише ініціативи, а й сталі механізми їх підтримки», – зазначила Світлана Парова, керівниця проєктів з реінтеграції ветеранів.
Вона підкреслила, що компанія приділяє особливу увагу психоемоційному стану, медичному супроводу, професійній та соціальній інтеграції, а також роботі з колективами.
Серед ключових ініціатив – сервіс психологічної підтримки «Метінвест – разом» із консультаціями військових психологів і груповими зустрічами «ПОБРАТИМ», ветеранські кемпінги в Карпатах, інклюзивна програма «Вільні хвилі» з реабілітацією через плавання та розширена страховка «ВЕТЕРАН».
«Ми переглянули політику медичного страхування і запустили програму «ВЕТЕРАН» для ветеранів в перший рік після демобілізації», – зазначила Парова.
Програма покриває стоматологію, медикаменти, хронічні хвороби та лікування поранень, отриманих на службі.
Компанія також працює з трудовими колективами: організовує навчання щодо взаємодії з ветеранами, а також невеликі події для соціальної адаптації – «ветеранські толоки», тури вихідного дня, вікторини й спортивні змагання.
Згідно з даними дослідження Top Lead, лише 45 із 200 найбільших компаній України мають формалізовану ветеранську політику, тоді як 23% ветеранів стикалися з дискримінацією при працевлаштуванні.
«Інтеграція ветеранів, адаптація ветеранів – це напрямки, в яких компанії не конкурують. Це задача, яку треба вирішувати всім разом – задля майбутнього України і задля наших ветеранів та ветеранок», – підкреслив Станіслав Шум, CEO Top Lead.
Перегляди: 21
