У 2025 році МХП заплатив ключовому управлінському персоналу $28,5 млн, «Кернел» — $23,8 млн, «Астарта» — €1,64 млн, ІМК — $1,73 млн, про що свідчать дані фінансових звітів.
На цифри впливають не лише масштаби бізнесу, а й структура групи, міжнародна присутність, кількість людей у звітній категорії, наявність довгострокових програм мотивації та підхід до розкриття інформації. Про це йдеться у матеріалі «Скільки коштує «голова топа»: зарплати, бонуси і воєнна мотивація топменеджерів агрохолдингів» на Latifundist.com.
За оцінкою Маркіяна Новака, партнера United Consultants, станом на 2025 рік сукупна річна винагорода CEO великого агрохолдингу в Україні може становити від $400 тис. до понад $2 млн на рік. Для фінансових директорів діапазон становить від $200 тис. до $1,2 млн, для операційних директорів або керівників агровиробництва — від $200 тис. до $800 тис. Керівники торговельного напряму або експорту можуть отримувати від $300 тис. до $1,5 млн на рік, особливо якщо компанія має потужний експортний бізнес.
За словами експерта, у великих агрокомпаніях бонуси топменеджменту зазвичай прив’язані не до одного показника, а до набору цілей. Частина з них є спільною для всієї управлінської команди, частина залежить від напряму роботи.
Зокрема, виробничий блок оцінюють через:
- урожайність,
- витрати на гектар,
- ефективність техніки,
- втрати під час збирання й логістики.
Комерційний — через експортну маржу, торговельний результат, обсяги продажів і диверсифікацію ринків. Фінансовий — через EBITDA, чистий прибуток, грошовий потік, оборотний капітал і боргове навантаження.
«У системі мотивації генерального директора структура показників зазвичай комбінована. Найбільшу вагу мають EBIDTA і рентабельність, далі — ліквідність та грошовий потік, а також реалізація стратегічних проєктів», — додав Маркіян Новак.