Промислова компанія «Інтерпайп» поділилась досвідом реінтеграції ветеранів на HR Wisdom Summit та отримала відзнаку «Найкращий кейс реінтеграції ветеранів» від «ТОП-100. Рейтинги найбільших». У компанії переконані: ефективна адаптація захисників після служби можлива лише за умови постійного зв’язку з ними ще під час мобілізації, пише agronews.ua.
Читай нас також у Viber та Telegram.
«Будуйте патронатні служби, бо запізно починати реінтеграцію ветерана після демобілізації. На всіх етапах служби, відновлення, адаптації після звільнення з армії людина має відчувати себе частиною компанії. Так будуються міцні зв’язки, які дозволяють уникнути звільнення після повернення», – наголосила директорка з комунікацій і кураторка Патронатної служби «Інтерпайпу» Людмила Новак.
В «Інтерпайпі» працівник, який отримує наказ про мобілізацію, знає, до кого звернутись у будь-якій ситуації: за допомогою з технікою, юридичними консультаціями, у разі поранення або просто за підтримкою. У його телефоні зберігається номер координатора компанії як один із найважливіших.
Завдяки цьому після демобілізації ветеран не повертається у невідоме середовище – він повертається до своїх. Така людина активно долучається до корпоративної програми реінтеграції: лікується в поліклініці компанії, проходить консультації з психологом, опановує нову професію, бере участь в івентах і стає частиною ветеранського руху.
В «Інтерпайпі» вважають, що саме довіра, збудована ще під час служби, формує основу для успішного повернення захисника до мирного життя й роботи.
Перегляди: 4