Серед пріоритетів компанії «НІБУЛОН» — залишати людей усередині компанії, тому, закриваючи вакансії у 2023-2024 роках і продовжуючи цього року, у компанії на 47% задовольнили потреби внутрішнім кадровим резервом.

Про це в інтерв’ю AgroPortal.ua розповіла директорка з персоналу компанії «НІБУЛОН» Яна Романенко.

За її словами, навчання та розвиток персоналу, уніфікація та взаємозамінність співробітників — це шлях, який у «НІБУЛОН» обрали два роки тому. 

«Наведу приклад. У компанії для забезпечення 27 елеваторних філій понад 200 людей проходять навчання одразу за 7 основними професіями. З огляду на логістичні, закупівельні та експортні можливості завантаження по філіях нерівномірне, таким чином, на універсального працівника розподілення зобов’язань буде більш прогнозованим», — додає Яна Романенко.

Крім цього, компанія взяла вектор на автоматизацію та діджиталізацію. Тож 2023 року з’явилась компанія NIBULON Digital, яка посилила функцію ІТ, проєктний офіс.

Алла Стрижеус, AgroPortal.ua

Джерело:
Agroportal.ua